关于个税工资薪金的10个风险点

作者:淳会计发布时间:2019-06-04阅读人数:

      很多企业为了减少企业的经营成本,会利用工资来进行避税,但稍不注意,就会被税务稽查,请提醒大家在今后工作中要注意一下10个风险点!

  1、企业对职员营销业绩进行的奖励,判断是否有将所发生的费用全额计入企业雇员应税所得,是否按规定扣缴个人所得税。

  2、企业向职员发放的各种业务推广有关的费用或者奖励,有没有与职员当月的工资薪金合并,是否按规定扣缴个人所得税。

  3、企业为职员支付的消费性支出或者购买汽车、住房等的财产性支出,这些费用支出与企业生产经营无关,财产所有权也不属于企业,这部分的支出是否按照规定扣缴个人所得税。

  4、企业在成本费用科目中以各种形式给职员支付的列支,如物业费、暖气费、降温费等,是否与当月的工资薪金合并,按规定扣缴个人所得税。

  5、企业发给职员的住房补贴、医疗补助费费等以现金形式进行的支出,是否按全额计入职员的工资薪金,按规定扣缴个人所得税。

  6、企业给职员发放的各种补贴、补助等不属于免税的福利费(从福利费和工会经费中支付的),是否按照规定与工资薪金合并之后扣缴个人所得税。

  7、职员个人在企业任职,同时兼任董事等岗位,是否有将董事等岗位的费用和个人的工资薪金合并,按规定缴纳个人所得税。

  8、企业对已经退休的人员进行再任用而取得的收入是否是在减除了个人所得税法所规定的费用扣除标准之后才扣缴的个人所得税。

  9、企业从下属机构经费项目中所列支的并利用财务几种核算模式的项目,是否有根据规定足额代扣代缴个人所得税。

  10、企业以各种方式套取现金,然后支付给职员个人手续费、奖励、交通补贴等是否按规定与工资薪金合并代扣代缴个人所得税。


文章标题:关于个税工资薪金的10个风险点
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